Publieksacademie: Leven Lang Ontwikkelen Utrecht
Publieksacademie: Leven Lang Ontwikkelen Utrecht
In de Publieksacademie LLO Utrecht delen we inzichten, ervaringen en ideeën om talenten optimaal te benutten, iedereen inzetbaar te houden en leren en ontwikkelen te stimuleren in de regio. Deelname is gratis.
Thema: Talent ontwikkelen Werkt!
In onze sterk veranderende economie en arbeidsmarkt is aanpassen en weerbaar blijven een must. Dit geldt voor werkgevers maar ook voor werkenden. Hoe blijf ik als werkgever relevant voor mijn klanten én medewerkers? Hoe kan de werknemer relevant blijven voor de werkgever? En hoe krijg mijn mensen zover dat ze ervan bewust zijn dat voortdurend leren en ontwikkelen noodzakelijk is? Dit zijn de kernvragen van de Publieksacademie LLO Utrecht. In een aantal workshops gaan we dieper in op thema’s zoals leercultuur in de organisatie, praktijkleren, taal- en digitale vaardigheden.
Voor wie?
Professionals in de wereld van leren en werken zoals werkgevers, overheden, onderwijs, UWV, servicepunten, werknemersorganisaties, zorgverleners, bibliotheken en iedereen die werk wil maken van een Leven Lang Ontwikkelen.
Programma
| 14:00 uur | Inloop en ontvangst |
| 14:30 uur | Welkom: met videoboodschap van Karien van Gennip (Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) Key-note: Bert-Jan Buiskool gaat in op de vraag hoe je deelname aan Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bevordert van (kwetsbare) werknemers die uit zichzelf niet snel meedoen, terwijl zij daar juist wel veel baat bij kunnen hebben. Hij gaat in op factoren die inspelen op zelfregie van werkenden, het belang van een goede leercultuur en welke (beleids)instrumenten en interventies daarbij wel en niet werken.Bert-Jan is directeur van onderzoeksbureau Ockham IPS en promovendus aan de Open Universiteit, waar hij betrokken is bij een NRO-onderzoek naar LLO, genaamd: Leren Stimuleren! Een ontwikkelgerichte monitor voor meer LLO door versterkte eigen regie. Key-note: Anouchka Bonnes is oprichter en drijvende kracht bij de Van Dorp Academie en de Academie voor Leercultuur. In haar verhaal neemt ze ons mee in haar visie op leren op het werk, waarom leren top prioriteit moet worden voor werkgevers, over het belang van ont-moeten en haar eigen zoektocht.Anouchka noemt zichzelf aanjager van leren en is gespecialiseerd in leren op het werk. Ze is op missie om leren op het werk leuk te maken en is continu op zoek naar de meest vooruitstrevende benaderingen. Haar oproep: verander de manier van samenwerken, leren en organiseren. Radicaal. Organisaties moeten zichzelf opnieuw uitvinden als ze mee willen blijven doen. |
| 15:45 uur | Pauze |
| 16.00 uur | Open space sessie 1: Leercultuur Sessie voor werkgevers en dienstverleners op het vlak van leren en ontwikkelen. In een open setting gaan we in gesprek over leren en ontwikkelen van medewerkers. Waarom is dit belangrijk? Wat komt er bij kijken? Welke praktische voorbeelden kunnen je inspireren om de volgende stap te zetten? Zijn er subsidies mogelijk? Door: Muriel van den Top en Marc Samuels (www.nlwerktaanwerk.nl) Open space sessie 2: Praktijkervaringen Bartel en Désirée nemen u mee in het leren op de werkvloer. Wat betekent praktijkleren? Hoe doet The Colour Kitchen dat en hoe begeleiden en ontwikkelen zij mensen met een (overbrugbare) afstand tot de arbeidsmarkt? Wat levert dit op? En wat kan ROC Midden Nederland betekenen? Door: Désirée Verhagen, Accountmanager ROC Midden Nederland en Bartel Geleijnse, founder en directeur van The Colour Kitchen Open space sessie 3: Digitale vaardigheden Iedereen ziet dat digitalisering steeds belangrijker wordt. Bijvoorbeeld als je de productiviteit van medewerkers wilt verbeteren. Ben je daar al mee bezig? Wie kan je daarbij ondersteunen? Ook belangrijk: hoe krijg je jouw mensen mee om ze te behouden voor de organisatie? Welke volgende stap kun je zetten? Zijn er subsidies mogelijk?Open space sessie 4: Taalvaardigheden Onze samenleving wordt steeds taliger. Denk aan beeldschermen, instructies van machines, veiligheidsvoorschriften, de noodzaak om schriftelijk te communiceren met collega’s, etc. Circa10% van de beroepsbevolking heeft een functionele taalachterstand. Speelt dit vraagstuk bij jullie? Hoe maak je dit intern bespreekbaar? Wat kan een organisatie doen om taalachterstanden van werknemers in te lopen? Door Jetske van Woerden , projectmanager Geïntegreerde trajecten ROC Midden Nederland Open space sessie 5: Bieb op de werkvloer Hoe herken je dat medewerkers moeite hebben met taal- en digitale vaardigheden? Hoe ga je daarover met hen in gesprek en ontdek je hun vraag achter de vraag? Naar welke activiteiten en producten van de bibliotheek kun je doorverwijzen? Bestaat er een ‘bieb op de werkvloer’? Gina van den Berg en Ruben Wijlacker van De Bibliotheek Nieuwegein gaan in op bovenstaande vragen en delen graag hun kennis en ervaring. |
| 16.40 uur | Plenaire afsluiting met Lilian Leahy (De Betekenaar) |
| 17.00 uur | Netwerkborrel |
Aanmelden
Deelnemen aan de Publieksacademie LLO Utrecht? Meld je dan hieronder aan. Deelname is gratis. Na aanmelding ontvang je een bevestigingsmail. Een week voor de bijeenkomst krijg je nog een mail met de laatste informatie.
Bekijk de sfeerimpressie van een vorige editie: