De kracht van de Health Transformation Community: samen groeien naar gezondheid

Hoewel de eerste jaargang van het Health Transformation Community (HTC)-programma in juni 2022 werd afgesloten, leeft de energie en betrokkenheid van deze groep nog steeds voort. Dit is geen gewone community; het is een levendige groep mensen die zich blijft inzetten voor een gezondere samenleving, zelfs nadat het oorspronkelijke programma is gestopt. Maar wat maakt deze community zo krachtig? En hoe blijven zij actief ondanks het ontbreken van een officieel kader? We spraken Welmoed Nijboer en Elma van Dongen, Senior Adviseurs bij Proscoop en (oud-)deelnemers van de HTC, over de nog altijd groeiende waarde van deze community.

Samen verder, ook na de officiële afsluiting

Toen in juni 2022 de HTC-opleiding werd afgerond, kwam het initiatief om de community levend te houden vanuit de deelnemers zelf. Welmoed Nijboer: ‘Een van de intervisiegroepen nam de verantwoordelijkheid om terugkomdagen te organiseren, waar de leden elkaar konden blijven ontmoeten. Deze terugkomdagen – gehouden op verschillende locaties zoals Utrecht, Zoetermeer en Rotterdam – zorgen ervoor dat de energie in de community behouden blijft.’ De terugkomdagen zijn het bewijs dat transformatie een continu proces is dat niet stopt wanneer een programma eindigt.

De dagen zijn meer dan alleen ontmoetingen; ze zijn een bron van inspiratie en verbinding en hebben een inhoudelijk kader waarbij de focus ligt op transitie en verandering binnen de zorg. Door thema’s te bespreken die draaien om transformatie en samenwerking tussen verschillende domeinen, blijven de leden groeien in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het motto “transformeren doe je niet alleen” vormt de rode draad door alle bijeenkomsten. Externe sprekers worden uitgenodigd om deel te nemen en brengen vaak frisse ideeën die naadloos aansluiten bij de innovatieve mindset van de community.

Lessen voor de toekomst

Elma: ‘De lessen die we als deelnemer hebben geleerd, zoals het belang van vertrouwen op intuïtie en het omarmen van creatieve werkvormen, blijven centraal staan in ons werk. Deze inzichten hebben ons geleerd dat verandering langzaam gaat, en dat het benoemen van kleine successen essentieel is voor het grotere proces. De HTC heeft doen inzien dat er geen universeel recept is voor transformatie, en dat vertrouwen in elkaar de sleutel is tot blijvende verandering.’

Wat opvalt aan deze community is dat zij niet streven naar strikte blauwdrukken of meetbare KPI’s. Ze begrijpen dat echte transformatie zich niet laat vangen in indicatoren; het gaat om de beweging, om samen vooruitkomen, inspiratie en samenhang tussen verschillende sectoren. Deze houding maakt de groep uniek en zorgt ervoor dat de sfeer positief en toekomstgericht blijft. Welmoed: ‘Elkaar blijven ontmoeten, zoals tijdens de terugkomdagen, helpt om deze lessen te blijven toepassen in ons dagelijks werk. Iedere bijeenkomst biedt een gelegenheid om kleine veranderingen en successen te delen, wat het vertrouwen vergroot dat “shift happens” – echte verandering is mogelijk, stap voor stap.’

Inspiratie voor regionale verandering

Elma: ‘De kracht van de Health Transformation Community ligt ook in het delen van inspiratie en ideeën die deelnemers in hun eigen regio kunnen toepassen.’ Wat werkt in de ene regio, kan net zo goed functioneren in een andere. Dit creëert een sneeuwbaleffect waarin kennis zich verspreidt en aanzet tot experimenten en aanpassingen binnen verschillende gemeenschappen. Door de interacties tijdens de terugkomdagen worden ideeën gezaaid die in de lokale context kunnen groeien en bloeien, wat uiteindelijk bijdraagt aan de bredere beweging richting gezondheidstransformatie in Nederland.

Samen werken aan systeemverandering

De uitdaging die de community probeert aan te pakken, is de transitie van zorg naar gezondheid. Dit vraagt om een nieuwe manier van samenwerken tussen sectoren die traditioneel nog steeds vaak gescheiden zijn. De community benadrukt dat echte verandering begint bij het doorbreken van silo’s en het opbouwen van sterke netwerken tussen zorg, sociaal domein en leefomgeving. De community biedt een ruimte waar leden vrijuit kunnen discussiëren over hoe ze systeemverandering kunnen stimuleren.

Elma: ‘Een interessante uitdaging is, behalve elkaar inspireren en daarmee het proces verder aanjagen in eigen regio; hoe kunnen we samen impact hebben op ‘het systeem’ dat niet meewerkt? Kijkend naar de manier waarop het ministerie van VWS via ZonMw of ZN zorginnovatie aanjaagt, vaak niet domeinoverstijgend en versnipperd, wat wel eens concurrentie in de hand werkt in plaats van samenwerking.’ De vraag blijft hoe de community gezamenlijk invloed kan uitoefenen op deze systemen, en hoe ze de bredere visie op gezondheid kunnen vertalen naar beleid en actie. Het blijft een proces van experimenteren en leren, maar de community is vastberaden om deze uitdaging aan te gaan.

De rol van inspirerend leiderschap

De leden van de Health Transformation Community benadrukken het belang van inspirerend leiderschap dat verbinding legt tussen mensen en sectoren. Een effectieve leider binnen deze beweging is iemand die oprecht nieuwsgierig is naar het perspectief van anderen, en in staat is om verschillen te overbruggen. Wat deze community zo bijzonder maakt, is dat de gesprekken altijd gaan over mogelijkheden in plaats van beperkingen. Het draait om wat wel kan, en dat geeft de leden de energie en motivatie om door te blijven gaan, ook wanneer ze tegen beperkingen aanlopen.

Meer weten over de Health Transformation Community?

Benieuwd naar alle projecten? Bekijk alle informatie over de HTC hier.